“Ahora ya no se fusila con armas pero se fusila”

Una jornada laboral de trece horas y media diarias, los siete días de la semana por 900 € con un contrato legal de sólo cuatro horas diarias. Esto es lo que le ofrecían a un joven extranjero en un hotel de la Costa Brava. "Lo tomas o adiós". "Pues adiós" dijo el joven "de todos modos cuánto tiempo hubiera aguantado el ritmo, ¿3 días?"
¡Y aún decimos que los inmigrantes nos vienen a quitar el trabajo!¿Quién tiene la responsabilidad de que pasen estas cosas? ¿El empresario? ¿El político? ¿Los trabajadores? ¿Los que no denuncian? ¿Nosotros, ciudadanos anónimos que callamos?

Pues todos tenemos parte de responsabilidad. ¿Y por qué callamos? Porque pensamos que la vida es así de dura y que para sobrevivir el empresario tiene que ser así de explotador y los trabajadores así de individualistas: "Sálvese quien pueda". Mientras la ciudadanía bien entretenida con el fútbol, ​​etc., No sea que a alguien se le ocurra querer cambiar algo.

Eh!, Pero ¿y si alguien lo hace? ¿Y si alguien pone en duda todo el montaje y comienza a moverse, a denunciar públicamente, a remover conciencias, a destapar la ineficiencia presente y el futuro colapso del sistema, de la empresa, del país, y empieza a proponer medidas justas ?

Muy fácil, se le "silencia". ¿Cómo? 1 º: se le ignora, 2 º: se desacredita públicamente, 3 º: se boicotea, 4 º: se presiona y persigue con represalias, discriminación, condiciones de trabajo insostenibles, etc., Para hacerlo desistir y cortar cualquier adhesión; 5: se le elimina, es decir, ese alguien abandona voluntariamente o por enfermedad, o bien se le echa directamente.

Como dice un periodista conocido "ahora ya no se fusila con armas pero se fusila" y se le da el nombre de "mobbing". A gran escala podéis identificar qué parte del proceso estamos viviendo los indignados y indignadas.

Por último, comentaros una herramienta que tenemos para defendernos en el mundo de la empresa: comunicar a la dirección por escrito (burofax es el mejor) la situación injusta, conflictiva, de riesgo para vuestra salud que vivís en vuestro puesto de trabajo. La empresa está obligada a atender vuestras quejas con garantías de imparcialidad y resolver los conflictos laborales antes de que se cronifiquen y dañen la salud de los trabajadores.

Consultad el criterio técnico de la inspección de trabajo sobre mobbing.

http://www.mtin.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Criterios_Tecnicos/Documentos/CT_69_2009.pdf

DE SIERVOS A TRABAJADORES Y LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

El señor que me trajo el nuevo lavavajillas a casa, subió al primer piso por las escaleras con la máquina cogida a peso él solo y llegó arriba totalmente reventado. Yo sufría sólo de verlo. Además, esta persona ahora no estaba en condiciones de hacer nada. Resultado: instalación deficiente y necesidad de reparación por parte del técnico de la marca.

"Tratarnos y tratar a los demás como bueyes de carga o en cambio como personas", ésta es la elección. Cuando se me estropeó la lavadora al cabo de unos meses (ya se sabe, ¡los aparatos fallan por parejas!) Pues bien, puse condiciones sobre el transporte a los mismos almacenes. No usaron la tecnología pero subieron la máquina entre dos personas.

¿Y los maestros? Como no cargamos peso, ¿pensamos y piensan que vivimos todos muy bien? Entonces, ¿por qué hay tantas bajas y tantos docentes medicados? Ansiedad, depresión, tensión alta, insomnio, etc. Nuestra personalidad, ¿de todos? ¡Venga ya!!

Una vez más tenemos una herramienta y se llama "Evaluación de riesgos psicosociales". Se hace al colectivo y para que funcione debemos tener claro que los datos no se utilizarán en nuestra contra sino al contrario. Si todos mentimos por miedo diciendo que estamos muy bien, si hacemos la pelota siempre pensando que putearán a otro y no a nosotros, si giramos la cara ante los que tienen problemas en el trabajo, así nunca se producirán los cambios y tarde o temprano te tocará sufrir a ti también. Un maestro estresado, quemado o puteado no beneficia a nadie.

¿De verdad preferís arriesgaos a perder la salud poco a poco? Debe adaptarse el trabajo a la persona, ¿recordáis? Dedicaos 5 minutos para haceros el test versión corta de autoevaluación (38 preguntas) elaborado por el ISTAS (CoPsoQ). El documento incluye la valoración de los resultados. Tendréis una idea más clara de lo que tenéis derecho a reclamar para una organización del trabajo saludable, justa y democrática, del s.XXI, sin servidumbre ni servilismo.

http://www.istas.net/copsoq/ficheros/documentos/cuestionario_autoevaluacion.pdf

QUEMADOS POCO A POCO Y LA LPRL

Si colocamos una rana en una olla de agua fría y le vamos subiendo la temperatura poco a poco la rana irá adaptándose hasta que la temperatura sea ya demasiado caliente y acabe hervida porque el cuerpo ya no tiene fuerzas para saltar. En cambio si hubiéramos puesto el animal directamente al agua caliente, este hubiera saltado inmediatamente. Con esta fábula del libro "La rana que no sabía que estaba hervida y Otras lecciones de vida" Olivier Clerc nos quiere advertir y que cada uno saque sus propias conclusiones.

¿Nos están quemando poco a poco compensando con nuestra salud las carencias del sistema educativo? ¿Qué podemos hacer? Empecemos por conocer la "Ley de Prevención de Riesgos Laborales" (LPRL) 31/1995, 8 de noviembre. El artículo 4 define riesgo laboral como "la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo" y este último "las Enfermedades, Patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo". El artículo 14 habla del "deber del empresario de Protección de los Trabajadores frente a los riegos laborales". El 15 dice que uno de los principios de la acción preventiva es "adaptar el trabajo a la persona". Y otro habla de planificar la prevención integrando "la técnica, la Organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales". Por fin una ley que reconoce el derecho de los trabajadores a ser personas y no robots o esclavos.

El 16 habla de la evaluación de riesgos y de las actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar los riesgos detectados. Es obligación del empresario informar directamente a cada trabajador de los riesgos que le afectan y de las medidas aplicables a dichos riesgos (art. 18), y también dar formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva (art. 19) , así como hacer revisiones periódicas de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Es decir nada de un miserable "abra la boca y diga aaaaaaaaaaa". Tened presente que la OMS identifica la salud con un "bienestar físico, mental y social". Por si tenéis alguna duda, las conclusiones y los datos relativos a la vigilancia de la salud no pueden ser utilizadas nunca con fines discriminatorios o en perjuicio del trabajador.

El artículo 36 "Competencias y facultades de los Delegados de Prevención" habla entre otras de "Recabar del empresario la Adopción de Medidas de carácter preventivo ...". Por lo tanto, tenemos una herramienta para controlar la "temperatura del agua de la olla donde trabajamos", UTILICÉMOSLA.

Texto completo en la web del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion/PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf

SALIR DE LA ESCUELA EN AMBULANCIA

Entre el día 7 y las 11:30 de la mañana del día 8 de septiembre de 2010, uno de los tres servicios de urgencias médicas de Rubí atendió a 5 maestras llegadas en ambulancia desde el lugar de trabajo. Cada año pasa igual durante los primeros días de clase del nuevo curso, según afirma uno de los médicos que las atendió. ¿Algún medio hizo eco de esta circunstancia? No, que yo sepa. Estas maestras salen con baja por enfermedad común en lugar de accidente de trabajo o enfermedad causada por el trabajo. No se hace ninguna investigación de los riesgos y no se toman medidas en términos de seguridad y salud en el trabajo con lo cual la historia se repite.

Maestr@s indignad@s, si vosotr@s sois objeto de una mala organización del trabajo, o de mobbing, o de agresiones, etc. en vuestro centro os animo a defender vuestros derechos más básicos, la salud y la dignidad. Os recomiendo que investiguéis vosotr@s  mism@s con la mente abierta y con respeto en relación a los porqués de los comportamientos de alumnos, familias, compañeros y compañeras, etc. y los derechos pisoteados de los diferentes colectivos. Llegad hasta la raíz del problema que quizás queda escondida porque a la administración pública y a la empresa (si es escuela concertada) no les interesa que se conozca para no tener que poner medidas o por pura negligencia. Informaos bien con diferentes abogados, técnicos de prevención, médicos, psicólogos, sindicatos, etc. No dejéis de visitar una asociación de víctimas del acoso laboral (AVALC o CLAM) que os orientarán muy bien y os darán el apoyo que necesitáis.

Si estáis enfermos por causa del trabajo, podéis pedir que se os reconozca la contingencia profesional de vuestra baja mediante la Unidad de Salud Laboral. Cuando descubráis un incumplimiento de alguna de las leyes que protegen los derechos de las personas, especialmente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, haced propuestas a vuestros centros. Un buen comienzo es insistir al delegado de prevención para que pida que se haga la evaluación de riesgos psicosociales a los y las maestras y que se tomen las medidas correspondientes para evitar o reducir los riesgos tal como dice la LPRL art. 14. 2).

Y finalmente, si el problema no se resuelve, es importante que denunciéis a la inspección de trabajo. ¿Por qué? Porque con las malas prácticas en la empresa y en la administración pública, ¡TODO EL MUNDO PIERDE!: El trabajador, que cae enfermo; los compañeros, que pierden confianza en el entorno laboral y encima quizás deben cargar con el trabajo del enfermo; los alumnos y las familias, que reciben un servicio mejorable si se aplicara más sentido común desde arriba; la sociedad, que debe pagar las bajas; la empresa y la administración, que pierden eficiencia; etc.

Per llegir en català

http://laveudelsmestresindignats.blogspot.com/2011/06/sortir-de-lescola-en-ambulancia.html